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香港僱员2018年平均加薪3.2%

文章来源:香港生子    作者:香港生子    浏览次数:    发布时间:2018年11月02日 14:15:26

        11月1日,香港人力资源管理学会调查数字显示,香港僱员今年平均加薪3.2%,较去年下跌0.1个百分点,近60%受访机构对明年加薪未有既定计划,24%表示明年加薪较今年高,近15%预期来年加薪与今年相若。这项调查访问了76间来自14个行业机构,涵盖13万8千名僱员。

 

  香港中通社11月1日电 香港人力资源管理学会(学会)11月1日公佈的“2018年薪酬趋势调查”结果显示,香港僱员今年的平均加薪幅度为3.2%,较2017年轻微下降0.1个百分点。在扣减2.3%通胀后,今年淨加薪幅度仅有0.9%。

 

  学会于今年8至9月访问了76家来自14个不同行业的机构,共约13.8万名僱员。94.4%机构表示于本年内有加薪,比上年度98.9%减少,但没有公司表示减薪。调查结果亦显示,小型公司的调薪幅度比中、大型公司要高。

 

  在不同行业中,金融服务业今年加薪幅度最高,达5.3%,其次为公用事业(4%)、贸易(3.9%)、建造(3.7%)及零售(3.4%)。

 

  福利方面,38.2%受访机构表示于调查期间设有固定花红制度;96.1%受访机构设非固定花红制度,比率创过去5年新高。

 

  学会指出,僱主于2018年就薪金调整作决策时首五大考因素依次为机构业绩、个人工作表现、市场薪酬调整状况、业务部门表现及香港经济状况。学会副会长孔于人透露,这是第一次看到僱主把“香港经济状况”视为首五大考虑调薪因素。

 

  展望明年薪金调整方面,59.7%的受访机构未有既定计划,24.2%机构表示加薪幅度会比今年高,14.5%表示加薪幅度与今年相若,1.6%公司则指加薪幅度会逊于今年。孔于人认为,当市场存在多种不稳定因素情况下,僱主态度普遍较为保守,可以理解。

 

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